Begeleid werken

Begeleid werken

Arbeidsovereenkomst met diverse voordelen



Mensen met een WSW-indicatie, vragen hier zelf om: ze willen werken, maar hebben een arbeidsbeperking. Steeds vaker krijgen deze mensen de indicatie ‘begeleid werken’ mee. Dit betekent dat zij onder begeleiding van Licom bij een andere werkgever in dienst genomen worden. Voor u als werkgever is dit interessant wanneer u een openstaande vacature wilt invullen door iemand in dienst te nemen. Kiest u voor een persoon met een WSW-indicatie met begeleid werken, dan kan dit financieel heel aantrekkelijk voor u zijn. De persoon treedt bij u in dienst, en valt derhalve onder uw cao, en u ontvangt daarvoor een behoorlijke loonkostensubsidie. Het eerste jaar kan deze subsidie 50% bedragen van het brutoloon van betrokkene inclusief vakantietoeslag (met een maximum van 120% van het wettelijk minimumloon). Voor het tweede en derde jaar en eventueel volgende jaren ontvangt u de loonkostensubsidie over een brutoloon van maximaal 130% van het wettelijk minimumloon.

Naast deze financiële tegemoetkoming zijn er diverse andere wettelijke regelingen die voor u interessant zijn om een persoon in het kader van begeleid werken in dienst te nemen. Zo kent de Ziektewet een no-riskbepaling voor werkgevers die bereid zijn WSW-werknemers in dienst te nemen en wordt het loon bij ziekte betaald door het UWV. Ook de WIA kent een no-riskpolis Pemba voor werkgevers die arbeidsgehandicapten (en dus ook mensen met een sw-indicatie) in dienst nemen. Als werkgever loopt u in de eerste vijf jaar geen risico dat een eventuele (toegenomen) arbeidsongeschiktheid van deze nieuwe medewerker in de gedifferentieerde Pembapremie wordt opgenomen.